再問社畜之死:到底要不要賣命工作?

時間:2021年01月05日 10:48:09 中財網
  昨天大家應該都聽說了一件傷心事:上海一位拼多多女員工在凌晨下班路上猝死,年僅22歲。勞動保障監察部門已經介入檢查企業用工情況。

  消息傳出后,一條知乎留言被廣泛傳播,引起網友嘩然:
  你們看看底層的人民,
  哪一個不是用命換錢?

  扎心了。。。

  無論事件真相如何,引起公憤的主要原因是有些人對賣命悲劇的冷漠。

  難道賣命工作是一件理所當然的事嗎?

  目前正反兩派觀點激戰正酣,辯友的主要意見如下。

  正方
  不賣命怎么翻身改命?

  生活不易,奮斗本來就是年輕人的主旋律。

  理由一:對于家里沒礦的人來說,不賣命就無法改變命運。大部分人家里真的沒礦,所以,認命吧!

  理由二:雖然天賦、智慧、運氣也很重要,但是大部分人天資平平,命運又捉摸不定,唯一能夠掌控的就是自己的努力,能拼命就要拼命。

  理由三:很多企業的工作環境和條件并不太差?,F在輿論關于勞動者權益保護的呼聲越來越高,很多大公司都不愿意給人血汗公司的印象,提供了不少員工福利,休假團建吃喝玩樂應有盡有,盡量打造輕松舒適的工作氛圍。
  理由四:也有人認為,能靠賣命賺到錢也是本事。很多年薪50萬元以上的996工作招聘門檻并不低,需要有相當的知識和技能,年輕有學歷有本領才可以為此賣命,因此有條件通過賣命賺到錢就要好好珍惜。

  反方
  要賣命怎么好好活命?

  讓青春喂狗的不只有渣男渣女,還有渣工作。

  理由一:工作賺錢是為了更好地生活。如果增加收入帶來的快樂和好處,無法彌補加班賣命帶來的痛苦和壞處,那么努力加班的效用為負。要是年輕人連活著都成問題,就更談不上賣命了。

  理由二:工作安排不合理、管理不善導致了無謂的加班。比如,公司內部溝通效率低下,低質量的會議太多太長,或者迫于公司氛圍而隨大流加班,這樣的工作只不過是在摸魚瞎耗,應該通過提升溝通和工作效率來減輕上班負擔,避免加班。

  理由三:有些困難企業或無良企業在沒有加班費或不漲薪的情況下,卻要求員工增加付出,比如提前上班一小時,模糊下班時間,鼓吹無私奉獻精神。這樣對員工是不公平的,也有違反法律法規的嫌疑。

  理由四:有些人不是不想努力,而是不想為了老板而努力。不少996的員工過了35歲就被老板拋棄,你把公司當成家,但公司不把你當成家人。對職場的失望改變了一些年輕人的想法。鼓吹996的馬爸爸當年并沒有努力去做英語老師的本職工作,而是為了自己創業而努力。

  各位看官,你今天加班不?
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